9:00 - 18:00

Время работы Пн.-Пт.

Круглосуточно (срочный вызов):

+7(495) 9718201

+7(903) 1434046

Facebook

Twitter

 

Вконтакте

Поиск
 

Трудовые споры

Трудовые споры

     Для того чтобы понять процесс рассмотрения трудовых споров нужно, в первую очередь, разобраться, что же все-таки попадает под определение «трудовой спор», тем самым прояснить попадает ли ваша проблема под его формулировку.
     Итак, трудовой спор – это разногласия между работником или группой работников и предприятием (администрацией предприятия), которые возникли в результате изменения условий труда или его оплаты, а так же разногласия связанные с вопросами применения законодательных актов о труде, трудовых и коллективных договоров, разногласия по вопросам правил трудового распорядка.
     К причинам возникновения такого рода споров относятся неправильная трактовка действующего законодательства о труде, приводящая к его нарушению, как лицом, предоставляющим рабочее место, так и работником предприятия.
     Не зависимо от того будут ли разногласия индивидуальными или коллективными, необходимо для разъяснения всех моментов спора обратиться к адвокату. Зачастую именно такие дела требуют квалифицированной юридической услуги, которую может предоставить адвокатская контора. Этот вид споров не представляет особой сложности для компетентной адвокатской конторы, но для сторон трудового спора, особенно для работников – это достаточно сложный процесс с подводными камнями, которые на первый взгляд не видны, и без адвокатских услуг тут обойтись будет не просто.
На каждом предприятии, в штате которого работает 15 работников и более, должна существовать комиссия по индивидуальным трудовым спорам, в обязанности которой входит рассмотрение всех разногласий, возникших между работниками предприятия и работодателем. В составе комиссии должно быть не менее 50% представителей рабочих специальностей от общего числа членов КТС. Она является первичным органом для решения трудовых споров. Работник или трудовой коллектив может обратиться в комиссию в течение 90 дней, с момента возникновения разногласий в том случае, когда эти разногласия не были урегулированы при встрече непосредственно с работодателем. Обращение происходит путем подачи заявления с обязательной его регистрацией. На рассмотрение заявления отводится срок в 10 дней с обязательной явкой работника и представителя администрации. В срок три дня решение комиссии должно быть выполнено. Работник или работодатель имеют право обратиться в суд и обжаловать решение КТС. В этом случае трудовые споры рассматриваются в судебном порядке. Суд рассматривает трудовой спор на основании заявления работника или предприятия, а так же на основании заявления прокурора, если КТС вынесла решение, противоречащее действующему законодательству. Именно на данном этапе и необходимы услуги адвоката.
      Работник или группа работников может обратиться в суд, в случае если возник спор при увольнении, переводе на другую работу, восстановлении на работу, если возникли вопросы об оплате труда, при отказе о принятии на работу. Сроки подачи искового заявления колеблется в пределах от месяца до трех, в зависимости от сути спора. Если по каким-либо причинам срок подачи заявления пропущен, то при предъявлении соответствующего документа, подтверждающего, что причина пропуска была уважительной, суд может восстановить срок подачи заявления.
     В спорах, связанных с увольнением иски подаются в срок одни месяц с даты, когда работник получил на руки копию соответствующего приказа. При решении суда о восстановлении уволенного на прежней работе исполнение решения должно быть проведено на следующий день, после его вынесения. При этом суд может обязать работодателя выплатить денежную сумму в размере средней заработной платы за вынужденный простой, а так же возместить моральный ущерб. На сегодняшний день увеличилось число исков, связанных с трудовыми спорами именно в пункте взыскания морального ущерба.
     Львиная доля трудовых споров, рассматриваемых в суде, относится к делам об увольнении в результате нарушения трудовой дисциплины (зачастую это увольнение за прогул) или невыполнение работающим лицом своих непосредственных обязанностей. Иногда в таких случаях суд выясняет, что проступок имел место быть и работодатель имел право уволить такого работника. Но сам процесс увольнения был проведен с нарушениями и в таком случае работник восстанавливается на работе, а увольнение признается незаконным.
     Так же стоит обратить внимание на ситуацию, при которой работник был незаконно уволен, но предприятие перестало существовать. В таком случае увольнение признается недействительным, суд обяжет либо руководителя предприятия, либо ликвидационную комиссию выплатить заработную плату за вынужденный прогул с момента незаконного увольнения до даты ликвидации предприятия, с последующим увольнением в соответствии с трудовым законодательством. 
     Так же одной из разновидностей трудовых споров является необоснованный отказ приеме на работу. К разновидностям необоснованного отказа относятся отказ по половому признаку, по принадлежности к определенной национальности, а так же дискриминация по социальной и имущественной принадлежности.
      При любом отказе в заключение трудового договора работодатель обязан предоставить письменное объяснение причины. Правомочным отказ в предоставлении рабочего места потенциальному работнику будет в том случае, если работник не подходит по профессиональным качествам: недостаточный уровень образования, отсутствие опыта работы по данной специальности, невозможность выполнять возлагаемые на работника функции из-за отсутствия квалификационных навыков или по состоянию здоровья.  
     На сегодняшний день наблюдается тенденция роста количества обращений в суд связанных именно с трудовыми спорами. И именно качественная юридическая консультация, предоставленная квалифицированным адвокатом, дает возможность грамотно представить дело в суде и быть уверенным в вынесении судебного решения с соблюдением всех правовых норм.